最適な人材のご提案
すべてのスタッフと無期雇用契約を結んでいます。
日本の生産年齢人口(15～64歳)は少子高齢化の進行により
2050年には2021年と比べ29.2％減少すると見込まれています。(出典：令和4年版高齢社会白書)
この生産年齢人口の減少による人材不足は、人材サービス業界においても例外ではなく
今や大手の人材サービス企業は、中小の人材サービス企業に人材紹介を依頼している状況です。
このような現状の下で、中小の人材サービス企業である私たちは
個々の派遣先企業様が抱える課題・ご要望にしっかりと耳を傾けながら
3つの方針(以下)を念頭に、派遣先企業様の課題解決・目標達成に貢献していきます。
大切なお仕事を任せられる人
- ミドル・シニア世代の提案: 経験豊富なミドル・シニア世代(40～60代)のマッチングで即戦力の提供と、職場の人材不足の解消を目指します。
- 時間や日数を減らした就業条件の提案: 通常よりも短い勤務時間や少ない勤務日数の就業条件を提示しすることでフルタイム勤務を望まない子育て世代やシニア世代の人材確保につなげます。
- キャリアチェンジ希望者の積極提案: 未経験・無資格の求職者のキャリアプランの作成・実行をサポートすることでスキルアップや必要な資格取得を促進し、派遣先企業様と共に経験者・有資格者に育成します。
